Die durchgehend positive Einstellung zu den Menschen, beschreibt das Wesen eines wirksamen Gesundheitsmanagements, nicht ein formales Gesundheitsmanagementsystem oder das episodenhafte Aneinanderreihen von möglichst vielen und kostspieligen Projekten zur Gesundheitsförderung oder Prävention.
Das entscheidende Kennzeichen für ein Unternehmen mit einem gelebten und erfolgreichen Gesundheitsmanagement ist eine gute Erlebnisqualität der Arbeit sowie die Vitalität und der Erfolg, sowohl die des Unternehmens als auch die der Menschen, die in ihm arbeiten.
Ihr Unternehmen als Beispiel:
Welchen Stellenwert kann die gesundheitliche Prävention des Einzelnen einnehmen? Wie hoch schätzen Sie das Einsparpotential durch Vorbeugung ein?
Unsere Aufgabe ist es, individuell auf die Mitarbeiter einzugehen und mit gezielten Anwendungen die Mitarbeiter zu motivieren, bewusster mit sich und mit ihrer Gesundheit umzugehen.
Aktiv vorbeugen statt passiv zuzahlen. Das ist richtig verstandene Eigenverantwortung.
