Pfefferminze – Mentha piperita:

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Note: Kopfnote
Der Duft von Pfefferminzöl ist strahlend frisch, kühl, aktiv.
Im körperlichen Bereich wirkt Pfefferminzöl entkrampfend, entblähend, entgiftend, abwehrstärkend, antibakteriell, zellerneuernd, fiebersenkend, entzündungshemmend, durchblutungsfördernd, schweißtreibend, reinigend, erwärmend und kühlend.
Auf unser Denkvermögen wirkt es erfrischend und klärend, es kann uns wenn wir nicht mehr weiter kommen, den entsprechenden Kick verleihen.
Für Kinder unter sechs Jahren ist Pfefferminzöl nicht geeignet.
In der Homöopathie gilt es als Gegengift – Zahncreme?
Aus 100kg leicht angetrocknetem Kraut gewinnt man durch Wasserdampf-Destillation 1kg Öl.
Pfefferminz-Öl harmoniert gut mit Lavendel, Teebaum, Cajeput, Rosmarin und Grapefruit. Das Pfefferminz-Öl aus England und Italien gilt als das qualitativ beste.

Schafgarbe – Achillea millefolium:

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Note: Herznote:
Der Duft von Schafgarbenöl ist warm, krautig, bitter-aromatisch.
Schafgarbeöl ist das Öl des Wechsels es bringt Balance in unser Leben wann immer wir nicht in unserer Mitte sind.
Es wirkt entspannend, entkrampfend, harmonisierend, entzündungshemmend und es ist hautfreundlich.
Schafgarbeöl passt zu Lavendel, Muskatellersalbei, Kamille, Majoran und Rosengeranie.
Aus 600kg blühenden Pflanzen gewinnt man durch Wasserdampf-Destillation 1kg Öl.

Aktiv vorbeugen statt passiv zuzahlen.

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Die durchgehend positive Einstellung zu den Menschen, beschreibt das Wesen eines wirksamen Gesundheitsmanagements, nicht ein formales Gesundheitsmanagementsystem oder das episodenhafte Aneinanderreihen von möglichst vielen und kostspieligen Projekten zur Gesundheitsförderung oder Prävention. Das entscheidende Kennzeichen für ein Unternehmen mit einem gelebten und erfolgreichen Gesundheitsmanagement ist eine gute Erlebnisqualität der Arbeit sowie die Vitalität und der Erfolg, sowohl die des Unternehmens als auch die der Menschen, die in ihm arbeiten.

Ihr Unternehmen als Beispiel:

Welchen Stellenwert kann die gesundheitliche Prävention des Einzelnen einnehmen?
Wie hoch schätzen Sie das Einsparpotential durch Vorbeugung ein?

Unsere Aufgabe ist es, individuell auf die Mitarbeiter einzugehen und mit gezielten Anwendungen die Mitarbeiter zu motivieren, bewußter mit sich und mit ihrer Gesundheit umzugehen.

Aktiv vorbeugen statt passiv zuzahlen. Das ist richtig verstandene Eigenverantwortung.